書籍：リーダーの仮面より「位置によって、見える景色が異なる」

読んでくださりありがとうございます。
本日もお疲れ様でした🙂
今回は、安藤広大氏の著書　ダイヤモンド社より出版
「リーダーの仮面」
について、感想を書かせて頂きます。
タイトルは、第２章の項目名からです。

私が印象に残った箇所は、

第５章　先頭の鳥が群れを引っ張っていく　成長の思考法

の部分ですね。
一文を紹介しますと

自分以外の他者から評価されること。そのことから逃げることは、資本主義の下では不可能です。
また、不足しているギャップを受け止めず、言い訳が可能な状態になると、人はそちらに逃げます。
リーダーが、言い訳のできる状況を潰しておくコミュニケーションを日頃から取っておくことが求められます。

と、ありますね。　

私も何かミスった時、頭の中で言い訳が浮かびます。
もちろん過去には、出来ない言い訳をもっともらしく並べ立てて、自分を正当化しようとしたこともあります。
しかし、最近になってようやくそれがみっともないことだとわかるように😅
ミスった時は「それは私の責任です」と言ったほうが、潔いですね。
でもまあ、それでも責めてくる人がたまにいるのですが、自分自身が反省してる以上は、あまり気にしなくてもいいかなと思うようになりました。
そういう人はスルー出来れば、大分生きやすくなれそうです👍

このあと著者さんは、リーダーの仮面によるマネジメントを実践すれば、チームに
「健全な競争」が起こると述べてます。
それが起こったチームは、成長が連鎖していくとのこと。
そうなれば、チームとして高い成果をあげられるのでしょう。

またこの本には